2014-11-14 10:08:27
我国的继续教育工作从此进入了一个新的发展时期。各级人事部门要从战略和全局的高度出发，进一步加强对继续教育工作的领导，努力提高服务水平，把会议提出的各项任务组织好、落实好。
(一)进一步更新观念，提高认识。观念是行动的先导，观念更新了，工作才会有新思路、新举措、新办法。从事继续教育工作的同志，要坚决破除“继续教育是软任务”和“重学历、轻能力”的观念，充分认识继续教育在专业技术人员更新知识、提高能力素质方面的关键性作用，充分认识继续教育工作对人才队伍建设的极端重要性。要按照科学发展观和科学人才观的要求，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以能力建设为核心，把继续教育工作做实：牢固树立“大教育、大培训”的观念，不断创新，把继续教育工作做强；牢固树立以人为本，面向社会提供全方位服务的观念，不断开拓，把继续教育工作做大。我们要进一步解放思想，更新观念，找准新时期继续教育工作的定位和方向，开拓工作领域，创新工作方法，树立信心、下定决心，把继续教育工作大踏步地推向前进。
(二)加强组织领导，形成工作合力。各级人事部门要切实履行好主管继续教育工作的职能，在党管人才的原则下，发挥职能优势，加强对继续教育工作的领导。在工作中，要积极争取党委、政府的支持，把继续教育纳入人才工作总体布局，摆到重要议程。要主动加强与相关部门在继续教育工作上的协调配合，充分调动各方面的积极性。人事部门耍主动支持继续教育协会的工作，要给协会提要求、交任务，充分发挥协会公益性、专业性和广泛代表性的特点，支持协会开展继续教育活动。协会要紧紧围绕人事人才工作的中心任务和工作重点，积极主动开展工作，在推进继续教育社会化、市场化方面，发挥积极作用。双方要加强沟通，相互配合，形成合力。各企事业单位继续教育部门，要在国家政策的指导下，结合各自实际，创造性地做好本单位的继续教育工作。对在继续教育工作中成绩突出的单位和施教机构，要给予宣传和表彰。
(三)逐步推进继续教育社会化、市场化进程。社会化、市场化是世界各国继续教育发展的普遍趋势，也是社会主义市场经济体制和专业技术人才队伍建设的必然要求。各级人事部门要努力适应这种发展趋势，按照社会化，市场化的要求，引导继续教育资源向社会开放，实现继续教育资源的社会共享，发挥最大的社会、经济效益。继续教育工作要适应市场需求，引入市场机制，充分发挥市场作用配置继续教育资源。
(四)努力提高继续教育服务水平。服务水平的高低直接影响到继续教育的效果。各级人事部门一定要树立服务意识，创新服务方式，努力提高服务水平。要进一步拓展服务领域，搭建各种社会化服务平台，为各类企事业单位、施教机构提供公平优质的公共服务，营造良好服务环境。如举办各种形式的继续教育超市，为展示继续教育优势品牌项目提供舞台，为供需双方寻求合作提供服务。要加强继续教育经验交流和典型带动工作，积累成果，推广经验，提升服务。要力口强继续教育理论研究工作，不断用发展的理论，指导继续教育实践。
(五)不断加大对继续教育工作的投入。继续教育工作离不开必要的经费保障。各级人事部门要采取有效措施，一方面要积极争得政府财政部门的大力支持，加大对继续教育工作的投入力度，另一方面更要调动社会各方面的积极性，形成国家、单位、个人共同出资的多层次、多渠道的继续教育投入机制。要确保实现“三个增长”，即经费投入逐年增长，受训人数逐年增长，继续教育覆盖面逐年增长。在这方面不少地区、部门和单位创造了很好的经验，我们要认真总结推广。
同志们，展望未来，继续教育工作前景光明，任务艰巨。让我们以这次会议为契机，齐心协力，扎实工作，开拓创新，努力开创新时期专业技术人员继续教育工作的新局面!
安徽继续教育网 整理编辑
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