2015-11-11 11:39:09
我国加入了WTO后，现行的职称工作暴露了一些问题,一是现行的职称制度不适应多种所有制经济发展；二是师资不适应职业发展的需要。三是对专业技术人员的评价的标准不科学，特别是没有建立以能力和业绩为核心的评价体系。四是专业技术人员中，实际上存在着终身制的问题。
（一）职称制度的改革：
1．完善专业技术人员聘用制。
第一，改革完善专业技能聘任制度，实行了评聘分开的办法，为其他的所有制人员进入这个自身体系，开辟了很广阔的道路。
第二，改进和丰富了评价的方式，在部分系列和专业中推行了考试、考试与评审相结合的多种的评价方法。对单一评委会的评审方法，进行了改革。
第三，在评审中强调了同行专家评议，特别探索了评委会的组建方法，
第四，逐步完善评价标准。
第五，改革职称管理的办法，对企业、事业指标管理，岗位结构管理采取了不同的方法。
2．探索制定非公有制单位专业技术人员参加自身评审和考试的办法。
按照市场经济发展的要求，来实施符合多种所有制，以及各类人才需要的评价方法。
3．推进了专业技术人员证书制度。
（二）职称制度改革的意义。
第一，职称工作的改革，顺应了时代的要求，也符合我国国情，并逐步形成了一个有中国特色的职称制度。
第二，职称制度的建立和实施，是贯彻小平同志尊重知识、尊重劳动的思想，和落实党的知识论政策，已经成了党的知识论政策实施的重要的手段。
第三，为实施人才强国战略和专业技术人员队伍的建设起了非常大的作用；为不同的专业领域，专业技术人员分类改革起了一些基础性作用；为建立一支门类齐全，结构合理，素质优良的专业技术人员队伍，发挥了不可替代的作用。
（三）深化职称制度改革的主要内容。
1．中央对职称制度改革的意见。
第一,制定深化职称改革的意见,要分类推进职称制度改革。
第二，要建立以能力、业绩为核心，由品德、能力、业绩、知识等要素构成的评价体系。
第三，强调专业技术人员的评价要重在社会和业内认可。
第四，打破专业技术人员职务的终身制。
2．对职称制度改革的共识。
第一，职称改革要以加强专业技术人员队伍建设为目标，要逐步建立顺应社会主义市
场经济发展需要的专业技术人才的，科学的、分类的、开放的、动态的这种评价体系。要构建以能力和业绩为导向，为核心，重在社会和业内认可的这种评价机制。
第二，职称制度改革，要坚持以社会主义市场经济体制相适应，坚持以人为本，按科学的人才观来建立人才评价机制，要符合专业技术人员的职业发展的特点，要符合专业技术人员的职业发展。
第三，职称制度改革，要坚持分类分步推进。
3．职称改革的内容.
第一，从宏观上要开放职称系列。在新的时期，要结合市场经济，结合新的职业的发展，要建立一种开放、动态、科学、分类的职称体系，这种体系的建立，对整个专业技术人员，各个门类，各个专业技术人员的发展更为有力。
第二，要拓展服务范围，对全社会，对各种所有制进行改革。
第三，要创新评价方式，强调能力和业绩为核心，强调社会和业内认可。
第四，要完善使用机制。
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