2015-11-04 09:59:20
（一）职称工作概要
新中国的职称制度，大体可以分为三个时期。这三个时期的职称，它的内容和性质都有不同的特点。
第一个时期，是解放初期和50年代到60年代，这个时候的职称制度，主要是延续了解放初期的技术职务任命制和职务的等级工资制。
第二个时期，是职称评定时期。这是刚刚改革开放，尊重人才、尊重知识的时期，所以对调动广大技术人员的积极性，起了非常大的作用。
第三个时期，建立专业技术职务聘任制。到90年代，在实行专业技术人员聘用制的同时，逐步推行了专业技术人员的职业资格证书制度。
（二）职称工作的作用和意义。
职称工作在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着基础性的作用。其中的作用和意义主要有以下几点：
第一，对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。
第二,对专业技术人员的职业发展,提供目标和努力的方向。
第三，通过专业技术人员职务的评聘，提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。
第四，推进了专业技术人员的对外交往，特别是职业资格制度，职业资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段。
第五，体现了尊重知识、尊重人才，发挥了专业技术人员的作用。
第六，促进专业技术人员队伍结构的不断改善。
职称工作也是党的知识分子工作的重要的部分，是人才管理的一项重要内容。
（三）职称工作的内容。
职称工作主要有三方面的内容，一是专业技术人员聘任制度；二是专业技术人员职业资格证书制度；三是以考试和评审为主要评价手段的人才评价工作。
（四）职称工作特点。
职称工作的主要特点，一是涉及面广，情况复杂；二是政策性强；三是职称工作协调任务重，挂钩政策多；四是对从事职称工作人员的要求高。
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