2020-08-10 11:31:49
职称评审下来放入档案内，称为职称合档。很多学员不明白为什么自己的职称评下来不能合档，那今天咱们就来盘点一下不能合档的情况。
1、职称评审表中的参工时间和工作经历与档案内记载的情况不相符。
想要合档的学员在组卷之前一定要了解档案中记载的参工时间和工作经历，要和职称中提供的信息相一致。如果毕业后档案放在人才，之后工作变动过，但是没有调动过档案，那么档案中的工作经历是空白，这种情况下我们按自己的情况来写就可以了。如果档案中记录你曾经在A、B、C单位工作过，那么要想合档，职称中也要提供相一致的工作时间和工作单位，以及工作业绩。
2、职称评审表中的工作经历和档案中之前评过的职称相矛盾。
比如，你这次评中级职称，之前档案中已经放进去一个初级职称，要想合档，你的基本信息、工作经历要和初级职称中的一致，而且组卷中要体现这个初级职称，并附上初级职称证书和评审表。
3、跨人才机构评审，有的机构不认同其他机构评审的职称，不允许放入档案。
比如你的档案在A人才机构，但是你是通过B机构申报评审的，A人才可能会有不同意你合档的情况。因此，想要合档，需提前问清。
4、跨地区评审，档案所在地区的人才机构不接受外地人才机构评审的职称，不允许合档。这种情况同样需要提前问清。
在实际情况下，会出现的问题各种各样，比如你专科毕业7年了，现在在A公司上班，之前在B公司工作过，评中级职称专科需要提供近7年的考核、工作业绩，但是之前的公司可能注销了，可能拒绝给你盖章，或者你之前评初级的公司由于某种原因不能给你盖章等等，如果不能和档案中保持一致，就不能合档。
那很多人就会问：不合档会有什么影响？
起码现在政策上来看是没有任何影响的。合不合档证书都可以正常使用。
当然咱们以上说的是非公有制的职称，证书使用与档案无关，档案中有没有职称与退休后的工资也无关，因为非公有制企业人员退休后的工资只与缴纳年限和缴纳基数有关。
不是要不要合档，而是看你能不能合档。了解了这些，你是不是就不会在合档问题上纠结啦。
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